（原标题：7.5万亿金融巨头新总裁确定在线炒股配资，四大保险央企换帅“一司一策”）

文：财经众议院

四大保险央企唯一空缺的总裁职位，迎来了新的人选。

2月14日上午，中国人寿保险（集团）公司（以下简称国寿集团）召开干部会议宣布：李祝用任国寿集团党委副书记。

履行相应程序后，李祝用将担任国寿集团总裁。此前，李祝用担任中国人保集团排名第一的副总裁，也是此轮保险高管人事调整中，唯一同业跨司调整而来的总裁。

至此，国寿、人保、太平、信保四大保险央企董事长、总裁的调整暂告一段落。但四大央企换帅，模式各不相同。

国寿集团是董事长内部提拔，总裁空降；中国人保董事长是由担任省委常委的中央委员空降，总裁不变；中国太平则是纯内部提拔模式，董事长、总裁分别由原总裁、副总裁顺位晋升；中国信保是金融副省长空降，总裁不变。

新帅上任，公司战略也有调整，四大保险央企都整装待发。

国寿新总裁确定

现年52岁的李祝用，在人保工作长达27年。在空降国寿集团之前，李祝用是人保集团排名第一的副总裁，担任人保集团党委委员、执行董事、副总裁、机关党委书记兼合规负责人、首席风险官。

国寿和人保虽然同属保险央企，但两者体量差异巨大。国寿集团总资产约为7.5万亿元，人保集团总资产却不到2万亿元。因此，在保险央企人事调整中，通常是由国寿集团向中国人保输出干部。此次李祝用由中国人保副总裁直接提拔至国寿集团总裁，这种情况还是首次出现。

公开信息显示，李祝用先后担任人保集团法律部制度条款处副处长、处长、法律部负责人、副总经理，2006年3月起担任人保集团法律与合规部、风险管理部/法律合规部、法律合规部总经理；2018年8月起，开始担任人保集团副总裁，同时任合规负责人、首席风险官。李祝用还于2020年8月至2023年初期间，担任人保集团董事会秘书。

李祝用空降国寿集团担任总裁，将与58岁的董事长蔡希良搭档。蔡希良此前曾在中信系统内部任职多年，于2020年才迈入保险业，担任中国信保总裁，2022年进入国寿集团担任总裁，去年接棒国寿集团董事长。

在1月15日召开的2025年工作会议上，国寿集团首次提出“333战略”：积极培育三大新增长极，聚焦养老、健康、理财三大领域，锻造面向未来新优势，持续巩固行业头雁地位；着力打造三大新上市平台，整合系统内外部资源，围绕做强、做优核心主业开展资本运营，努力提升集团资源聚集配置能力；深入实施三大工程，以党建引领强基工程增强凝聚力、战斗力，以国寿金融文化建设工程提升软实力、影响力，以协同创新升级工程提升生产力、竞争力。

李祝用到任后，如何配合董事长蔡希良落实这一战略，业界将拭目以待。

四大保险央企换帅完成

四大保险央企在短短几个月内全部完成换帅，这样的情形并不多见。

2024年8月17日，王廷科卸任中国人保党委书记，拉开了保险央企换帅的序幕。

王廷科的卸任颇显突然，这距其掌舵中国人保仅有一年半时间。王廷科出生于1964年10月，还差两个月才满60岁，而且，按照副部级金融央企的惯例，“一把手”要干到63岁才退休。

2024年10月22日，中国人保新帅落定，丁向群“空降”担任中国人保党委书记。此前丁向群为安徽省委常委、组织部部长。丁向群出身金融系统，曾在多家金融机构担任领导职务，也是较早的一批“金融副省长”之一。在二十届三中全会上，丁向群被递补为中央委员。

由中央委员掌舵中国人保，这在中央金融机构人事安排上颇为罕见。此前有中央金融企业负责人当选为中央委员的先例，但中央委员空降金融机构并不多见。而且，丁向群也是四大保险央企中唯一的“女帅”。

国寿集团的掌门人，则是内部提拔，直接由总裁接任。2024年8月28日国寿集团官宣，总裁蔡希良任党委书记，免去白涛的党委书记职务。

2024年11月29日，中国信保官网消息显示：王浩任中国出口信用保险公司党委书记，免去宋曙光的党委书记职务。王浩在建行有着长达30年的从基层到高管的银行经历，2022年其从建行副行长位置上调任云南副省长。

2024年12月18日晚间，在港上市的中国太平发布公告，王思东因年龄原因辞任董事长，总裁尹兆君获委任为新一任董事长，当日生效。今年1月23日，中国太平宣布，57岁的副总裁李可东接任总裁。

此轮人事调整完成后，四大保险央企的主要负责人为：国寿集团董事长蔡希良，总裁李祝用；中国人保董事长丁向群，总裁赵鹏；中国信保董事长王浩，总裁盛和泰；中国太平董事长尹兆君，总裁李可东。

战略调整

换帅之后的四大保险央企，在战略战术上也有所调整。

除了国寿集团提出的“333战略”，中国人保也对战略进行了微调，提出达成“五个一流”，即要建设功能卓著、运营高效、主业鲜明、治理现代、具有国际竞争力的世界一流保险金融集团；以“六个改革”作为突破口，包括深化公司治理改革，深化集团战略管控机制改革、深化赋能基层发展机制改革、深化客户资源共享机制改革、深化数字化改革、深化干部人事制度改革。

中国太平表示，2024年公司按照“四个牢记”和“五个聚焦”总体要求，在转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取。2025年，中国太平提出六项改革发展任务，指出七项经营重点工作。

中国信保则表示，2025年将坚持稳中求进工作总基调，以进一步全面深化改革为动力，以高水平履行政策性职能为主题，以高质量推进巡视整改为主线，更好助力稳外贸稳外资，更好服务高质量共建“一带一路”，更好统筹发展和安全，坚决打好“十四五”高质量发展收官战。

换帅之后的保险央企在线炒股配资，战略调整后业绩到底如何，各界都在关注。

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